ÉTICA NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES

                                           Cezimar Gomes da Silva[1]

Maria dos Remédios Nascimento Sabóia Ferro[2]

Adriano César Bezerra da Silva[3]

RESUMO

Podemos afirmar que ética é algo que a sabedoria popular conhece, ouve falar, mas que quando se pede uma explicação científica acerca do que é de fato, poucos conseguem responder claramente. Atualmente essa temática vem sendo cada vez mais alvo de grandes discussões, estudada e pesquisada num contexto geral. Porém o que mais chama atenção é o fato desta estar sendo utilizada no campo das organizações, uma vez que têm como foco principal o lucro. Hoje se associa lucro a uma gestão que se utiliza de postura ética na execução de suas funções. Temos, então, como fundamentação básica para essa afirmativa que cada área de trabalho hoje elabora seus códigos de conduta ética, como exemplo se pode citar a formação contábil que possui seu código de ética, a imprensa, a medicina, entre outros. Tais mecanismos são elaborados com o intuito de proteger e valorizar os profissionais, no caso específico, aqueles que estão ligados a uma organização; esse processo se dá através da fiscalização dos Conselhos, cabendo, assim, sanção para quem infligir a conduta ética. A ética pode ser entendida do ponto de vista dos costumes, valores, bem como pelo prisma normatizador. Entretanto, não devemos interpretá-la como um aprisionamento; é exatamente o contrário, ética é sinônimo de liberdade, pois podemos agir de tal forma que acreditamos ser a correta. Nesse sentido, a ética profissional aponta o caminho de como se deve proceder nas mais diversas situações. Partindo desses dois princípios (costumes, valores) a sanção pode ser oriunda da norma e de Deus.

PALAVRAS-CHAVE: Ética. Organização. Pesquisa.

ABSTRACT

We can say that ethics is something that popular wisdom knows, hears, but when a scientific explanation is asked about what it is, few can clearly answer. Nowadays this theme has been increasingly the target of great discussions, studied and researched in a general context. But what is most striking is the fact that it is being used in the field of organizations, since they have as main focus the profit. Today, profit is associated with a management that uses an ethical stance in the execution of its functions.We then have as a basic basis for this assertion that each area of work today elaborates its codes of ethical conduct, as an example can cite the accounting training that has its code of ethics, the press, medicine, among others. Such mechanisms are designed with the purpose of protecting and valuing professionals, in the specific case to which it is linked to an organization, this process is given through the supervision of the Councils, thus punishing those who inflict ethical conduct. Ethics can be understood from the point of view of customs, values, as well as by the normatizing prism. So we should not interpret it as a imprisonment, it is the exact opposite, ethics is synonymous with freedom, because we can act in such a way that we believe to be correct. In this sense professional ethics points the way of how to proceed in the most diverse situations. Starting from these two principles (customs, values) the sanction can come from the norm and from God.

KEYWORDS: Ethics. Organization. Search.


[1] Doutor em Ciências da Administração pela Universidade San Carlos em Asunción – Paraguay

[2] Mestrando em Ciências da Educação pela Universidade San Carlos em Asunción – Paraguay

[3] Mestrando em Gestão Empresarial – (FORUM) – Teresina – Piauí

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