O CRESCIMENTO DO SETOR DE MÓVEIS PLANEJADOS EM CUIABÁ – ESTUDO DE CASO DO MODELO DE ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA PARA ESSE MERCADO

Rodrigo Quissini[1]

Mirtha Silvana Garat de Marín[2]

Resumo

A presente dissertação é o resultado da pesquisa sobre a proposta de um modelo de planejamento estratégico para uma empresa de móveis planejados, tendo como objetivo a implantação de um sistema de administração estratégica para uma empresa de pequeno porte na cidade de Cuiabá-MT. O processo de planejar envolve um modo diferente de pensar, envolve indagações de como fazer, o que, por onde, quando, quanto, tornando o planejamento estratégico uma ferramenta primordial de gestão empresarial. A metodologia utilizada consiste nas análises de documentos para abertura do negócio, englobando a abordagem e formulação do problema, a técnica de coleta de dados e análises desses. Como resultados, identificou-se o perfil ideal do empreendedor para esse segmento de mercado, adequou-se uma metodologia para abertura do negócio e criou-se a implantação de um sistema de gestão administrativa para esse mercado.

Palavras-chave

Administração – Planejamento Estratégico – Móveis Planejados – Gestão Administrativa.

Abstract

This dissertation is the result of a proposal from a strategic planning model for a furniture company designed, aiming at the implementation of a strategic management system for a small business in the city of Cuiabá-MT. The process of planning involves a different way of thinking, this involves questions of how, what, where, when, how, making strategic planning a primary tool of management. The methodology used in the analysis consists in opening the business, encompassing approach and formulation of the problem, the technique of data collection and analysis such as results, we identified the ideal profile of the entrepreneur for this market segment, adapted A methodology for opening the business and created the deployment of a system of administrative management for this market.

Keywords

Management – Strategic Planning – Planned Furniture – Management Business.

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[1] Universidad de León | UNILEON. Espanha-ES. Máster em Direccíon Estratégica | Mestrado em Direção Estratégica Administração.

[2] Universidad de León | UNILEON. Espanha-ES. Doctor em Direccíon Estratégica | Doutorado em Direção Estratégica Administração.

AGREGANDO VALORES À EMPRESA POR MEIO DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAS

Naiara de Oliveira Ferreira[1]

Charleston Sperandio de Souza[2]

Resumo

O presente estudo teve como objetivo demonstrar de que maneira é realizado o recrutamento e seleção de pessoas na organização, na empresa que, para obter vantagem competitiva no mercado, busca meios e processos para recrutar e selecionar pessoas que são adequadas para cada função. A pesquisa foi realizada por meio de revisão bibliográfica, utilizando matérias em leitura de livros, artigos científicos que abordam o assunto e o auxílio de internet. O estudo demonstrou que as empresas buscam preencher os cargos adotando técnicas de recrutamento; já na seleção, dentre várias maneiras, a mais empregada é a entrevista e, depois, as demais técnicas. Pode-se inferir que agregar valor à empresa por meio de recrutamento e seleção de pessoal, auxilia no desenvolvimento das organizações, uma vez que pessoas e conhecimentos são bens intangíveis e promovem a competitividade para a empresa.

Palavras-chave

Recrutamento, Seleção, Competitividade.

Abstract

The present study aimed to demonstrate how the recruitment and selection of people in the organization are performed, the latter being the assets in the company and to gain competitive advantage in the market, they search by means and processes to recruit and select people who are suitable for each function. The research was carried out by means of bibliographical review, using materials with reading of books, scientific articles that approach the subject and aid of internet. Through the study it was possible to demonstrate that companies seek to fill the position by adopting recruitment techniques, already in the selection, among several ways of being applied to the most employed is the interview and then the other techniques. It can be inferred that adding value to the company through recruitment and selection of personnel assists in the development of organizations, since people and knowledge are intangible goods and promotes competitiveness for the company.

Keywords

Recruitment, Selection, Competitiveness.

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[1] Administradora pela Universidade Presidente Antônio Carlos (UNIPAC) em Aimorés/MG/Brasil.

[2] Administrador, Orientador, Mestre em Administração e Doutorando em Ciências Econômicas/UNLaM/Buenos Aires. Professor da Universidade Presidente Antônio Carlos (UNIPAC) em Aimorés/MG/Brasil. e-mail: charleston.sperandio@yahoo.com.br

ÉTICA PROFISSIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Luzia Avance de Oliveira [1]

Edevamilton de Lima Oliveira[2]

Resumo

Este trabalho teve como objetivo identificar como a ética se manifesta no ambiente de trabalho e como é aplicada pelos colaboradores, além de verificar o conhecimento acerca das regras éticas aplicadas à profissão. A pesquisa foi desenvolvida em duas etapas: na primeira, realizou-se uma revisão bibliográfica e, na segunda, uma pesquisa quantitativa, tendo como instrumento de coleta de dados, um questionário com dez perguntas, elaborado de acordo com levantamento de informações sobre Ética Profissional, e aplicado para doze (12) voluntários, divididos em três empresas no município de Alta Floresta-MT. Para chegar aos resultados finais, as respostas foram tabuladas no programa Microsoft Excel 2010. Os questionários foram preenchidos no momento de maior conveniência para os funcionários e tratadas de forma confidencial. Os resultados demonstraram o predomínio de conduta ética entre os entrevistados, indicando conhecimento, postura séria e correta em face ao tema, podendo-se afirmar que a maioria dos funcionários, inclui o código de ética no local de trabalho e estão cientes sobre a importância de seu exercício para com os clientes e empresas.

Palavras-chave

Ética.  Pesquisa quantitativa. Ética profissional.

Abstract

This study aimed to identify how ethics is manifested in the work environment and how it is applied by employees, as well as verifying knowledge about the ethical rules applied to the profession. It was developed in two stages: the first one was a bibliographical review and, in the second, a quantitative research, having as a data collection instrument, a questionnaire with ten questions, elaborated according to information collection on Professional Ethics, and applied to twelve (12) volunteers, divided into three companies in the municipality of Alta Floresta-MT. To reach the final results, responses were tabulated in the Microsoft Excel 2010 program. Questionnaires were completed at the most convenient time for employees, and treated confidentially. The results showed the predominance of ethical conduct among the interviewees, indicating knowledge, a serious and correct attitude towards the subject, and it can be said that most employees include the code of ethics in the workplace and are aware of the importance of its exercise towards customers and companies.

Keywords

Ethics. Quantitative research. Professional ethics.

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[1] Professora UNIASSELVI. Especialista em Gestão de pessoas /FID. Professora do CEJA Prof. Antônio C. de F. Neto, Mestre em Educação /UFMT.

[2] Mestre e Doutor em História pela UFMT. Professor da Rede Estadual de Educação. Coordenador do Núcleo de Pesquisa e Inovação em Tecnologia Educacional – UFMT.