AGREGANDO VALORES À EMPRESA POR MEIO DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAS

Naiara de Oliveira Ferreira[1]

Charleston Sperandio de Souza[2]

Resumo

O presente estudo teve como objetivo demonstrar de que maneira é realizado o recrutamento e seleção de pessoas na organização, na empresa que, para obter vantagem competitiva no mercado, busca meios e processos para recrutar e selecionar pessoas que são adequadas para cada função. A pesquisa foi realizada por meio de revisão bibliográfica, utilizando matérias em leitura de livros, artigos científicos que abordam o assunto e o auxílio de internet. O estudo demonstrou que as empresas buscam preencher os cargos adotando técnicas de recrutamento; já na seleção, dentre várias maneiras, a mais empregada é a entrevista e, depois, as demais técnicas. Pode-se inferir que agregar valor à empresa por meio de recrutamento e seleção de pessoal, auxilia no desenvolvimento das organizações, uma vez que pessoas e conhecimentos são bens intangíveis e promovem a competitividade para a empresa.

Palavras-chave

Recrutamento, Seleção, Competitividade.

Abstract

The present study aimed to demonstrate how the recruitment and selection of people in the organization are performed, the latter being the assets in the company and to gain competitive advantage in the market, they search by means and processes to recruit and select people who are suitable for each function. The research was carried out by means of bibliographical review, using materials with reading of books, scientific articles that approach the subject and aid of internet. Through the study it was possible to demonstrate that companies seek to fill the position by adopting recruitment techniques, already in the selection, among several ways of being applied to the most employed is the interview and then the other techniques. It can be inferred that adding value to the company through recruitment and selection of personnel assists in the development of organizations, since people and knowledge are intangible goods and promotes competitiveness for the company.

Keywords

Recruitment, Selection, Competitiveness.

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[1] Administradora pela Universidade Presidente Antônio Carlos (UNIPAC) em Aimorés/MG/Brasil.

[2] Administrador, Orientador, Mestre em Administração e Doutorando em Ciências Econômicas/UNLaM/Buenos Aires. Professor da Universidade Presidente Antônio Carlos (UNIPAC) em Aimorés/MG/Brasil. e-mail: charleston.sperandio@yahoo.com.br